Omfattning 1 och 2 på noll – nästa steg i värdekedjan
Mellan 2022 och 2025 har vårt ansvarstagande utvecklats avsevärt: Utsläppen inom Scope 1 och 2 har minskat till praktiskt taget noll. Den mest betydande förändringen inleddes 2022, då vi gick över från gasuppvärmning till fjärrvärme.
El blev utsläppsfri 2022 och uppvärmning blev utsläppsfri 2025. Elektrifieringen av fordonsflottan har etablerats som en permanent praxis och förnybar diesel används i skåpbilar. Indutrade-koncernens hållbarhetsmål för 2030 har stöttat vår utveckling och styrt vårt beslutsfattande.
”Vår egen verksamhet är nu koldioxidneutral. Detta är resultatet av målmedvetna insatser: vi har systematiskt och snabbt genomfört reformer av energilösningarna, gått över till utsläppsfri el och elektrifierat vår fordonsflotta”, säger Petri Mikkonen, hållbarhetschef.
Omfattning 3 är den största utmaningen
När dina egna utsläpp är noll, flyttas fokus till Scope 3-utsläpp, dvs. värdekedjan. Dessa består av inköp, material och logistik och påverkas av leverantörernas lösningar, tillgänglighet och kostnader.
Cirka 95 % av materialen kommer från Europa. Vi undersöker aktivt tillgången på återvunna råvaror och lägger till miljökriterier i våra inköpsprocesser. Målet är kontinuerlig förbättring och mer korrekt rapportering.
”Scope 3 är det mest utmanande området totalt sett, eftersom det påverkar hela värdekedjan. Därför arbetar vi nära våra leverantörer och utvecklar upphandlingskriterier i etapper”, säger Petri.
Våra produkter betonar livscykeltänkande: kulventilernas långa livslängd, underhållsbarhet och metallernas goda återvinningsbarhet minskar den totala miljöpåverkan. Vi utvecklar också koldioxidneutrala produktlösningar för att möta våra kunders växande krav.
Återvinning som en del av vardagen
Ansvarstagande är också tydligt i vår dagliga verksamhet. Vi sorterar avfall systematiskt och övervakar återvinningen. All personal har utbildats i sorteringsrutiner för att säkerställa en konsekvent och effektiv återvinning i all verksamhet.
”Återvinning är inte en engångsåtgärd, utan en del av vår företagskultur. När hela personalen är utbildad och engagerad blir effekten bestående”, betonar Petri.
Fokus på människor och säkerhet
Som industriföretag har vi mycket låg sjukfrånvaro och få arbetsolyckor. Vi satsar systematiskt på arbetsmiljö, utbildning och medarbetarinflytande. Joukas eget Green Team stöder utvecklingen av ansvarstagande i det dagliga arbetet.
En blick framåt mot 2026
Vårt mål är att hålla utsläppen inom Scope 1 och 2 på noll och att göra bestämda framsteg när det gäller att minska utsläppen inom Scope 3 i nära samarbete med våra leverantörer. Samtidigt utvecklar vi vår rapportering för att göra den ännu mer exakt och utvidgar den till produktnivå så att vi kan svara på våra kunders krav på ansvar på ett transparent och tillförlitligt sätt.
