Scope 1 ja 2 nollassa – seuraava askel arvoketjussa
Vuosien 2022–2025 aikana vastuullisuustyömme eteni ratkaisevasti: Scope 1 ja 2 -päästöt on saatu käytännössä nollaan. Merkittävin muutos käynnistyi vuonna 2022, jolloin siirryimme kaasulämmityksestä kaukolämpöön.
Sähkö siirrettiin päästöttömäksi jo vuonna 2022, ja lämmitys muuttui päästöttömäksi vuonna 2025. Ajokaluston sähköistäminen on linjattu pysyväksi käytännöksi, ja pakettiautoissa käytetään uusiutuvaa dieseliä. Indutrade-konsernin vuoden 2030 vastuullisuustavoitteet ovat tukeneet kehitystämme ja ohjanneet päätöksentekoa.
”Oman toimintamme osalta olemme nyt hiilineutraaleja. Se on määrätietoisen työn tulos: energiaratkaisujen uudistaminen, päästötön sähkö ja kaluston sähköistäminen tehtiin suunnitelmallisesti ja nopeasti”, toteaa vastuullisuuspäällikkö, Petri Mikkonen.
Scope 3 on suurin haaste
Kun omat päästöt ovat nollassa, painopiste siirtyy Scope 3 -päästöihin eli arvoketjuun. Ne muodostuvat hankinnoista, materiaaleista ja logistiikasta, ja niihin vaikuttavat toimittajien ratkaisut, saatavuus ja kustannukset.
Noin 95 % materiaaleista hankitaan Euroopasta. Selvitämme aktiivisesti kierrätettyjen raaka-aineiden saatavuutta ja lisäämme ympäristökriteereitä ostoprosesseihin. Tavoitteena on pysyvä parantaminen ja tarkempi raportointi.
”Scope 3 on kokonaisuutena haastavin osa-alue, koska siihen vaikuttaa koko arvoketju. Siksi teemme tiivistä yhteistyötä toimittajiemme kanssa ja kehitämme hankintakriteerejä vaiheittain”, Petri sanoo.
Tuotteissamme korostuu elinkaariajattelu: palloventtiilien pitkä käyttöikä, huollettavuus ja metallien hyvä kierrätettävyys pienentävät kokonaisvaikutusta. Kehitämme myös hiilineutraaleja tuoteratkaisuja vastaamaan asiakkaiden kasvavia vaatimuksia.
Kierrätys osana arkea
Vastuullisuus näkyy myös päivittäisessä toiminnassa. Lajittelemme jätteet systemaattisesti ja seuraamme kierrätyksen toteutumista. Koko henkilöstö on koulutettu lajittelukäytäntöihin, jotta kierrätys on yhtenäistä ja tehokasta kaikissa toiminnoissa.
”Kierrätys ei ole yksittäinen toimenpide, vaan osa meidän toimintakulttuuriamme. Kun koko henkilöstö on koulutettu ja sitoutunut, vaikutus on pysyvä”, Petri korostaa.
Ihmiset ja turvallisuus keskiössä
Teollisuusyritykseksi sairauspoissaolomme ovat erittäin matalat ja työtapaturmia on vähän. Työturvallisuuteen, koulutukseen ja henkilöstön osallistamiseen panostetaan systemaattisesti. Joukan oma Green Team tukee vastuullisuustyön kehittämistä arjessa.
Katse vuoteen 2026
Tavoitteemme on pitää Scope 1 ja 2 nollatasolla ja edetä määrätietoisesti Scope 3 -päästöjen vähentämisessä tiiviissä toimittajayhteistyössä. Samalla kehitämme raportointia entistä tarkemmaksi ja viemme sitä tuotetasolle asti, jotta pystymme vastaamaan asiakkaiden vastuullisuusvaatimuksiin läpinäkyvästi ja luotettavasti.
